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公司企業(yè)文化:以人為本、聚心育人

發(fā)布時間:2014年11月12日 瀏覽次數:2849 次

公司在長期經營管理中,逐步形成了獨具特色的以人為本、聚心育人的企業(yè)文化理念和內在精神,較好地實現了企業(yè)發(fā)展與員工愿景的有效結合。人盡其才的文化底蘊。為建設與現代企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍,公司積極鼓勵員工成長成才、拔尖冒尖。2011年,公司全面啟動后備人才梯隊建設工作,采用公司培訓、個人提高、導師帶教、崗位實踐等方式,最大限度地提升基層后備人才的能力水平,充實公司人才儲備。同時,全面推行職業(yè)技能鑒定制度,加強崗位培訓,努力幫助各崗位員工提高職業(yè)技能,樹立職業(yè)成功信心。以人為本的文化理念。近年來,公司堅持從保障員工的切身利益出發(fā),切實落實各項從優(yōu)待員措施,逐年提高基層一線隊員的工資福利。特別是2007以來,在公司業(yè)務不斷發(fā)展、運營成本逐年上升的情況下,公司領導班子頂著經營壓力,連續(xù)7年為一線隊員增加工資。同時,在按月繳納“五險一金”的基礎上,為符合條件的員工辦理補充公積金、企業(yè)年金,購買商業(yè)保險、意外保險等。公司還進一步完善了生活幫困、醫(yī)療互助、人文關懷等機制,實現員工幫困服務工作制度化、常態(tài)化、長效化。特別是對家中突發(fā)意外或親屬罹患重癥等情況的員工及時進行慰問,讓員工及其家人感受到組織的溫暖和關愛。此外,公司每年資助1名困難學生完成學業(yè);優(yōu)先招收退伍軍人及待業(yè)人員,并被江漢區(qū)、漢口區(qū)、水塔街道等多個區(qū)縣和街道評為“雙擁”和“促進就業(yè)”優(yōu)秀單位。

豐富多彩的業(yè)余生活。多年來,公司高度重視職工群眾的業(yè)余文化生活,廣泛開展豐富多彩的文體活動,著力增強員工企業(yè)歸屬感,基本形成了“黨政領導支持、工會運作、各方配合”的局面。公司黨組織認真組織黨員群眾路線實踐教育、黨史教育、積極開展“兩優(yōu)一先”評選、黨建宣傳海報征集等系列活動。公司工會在每年組織先進員工療休養(yǎng)、普法教育等活動的基礎上,先后組建了乒羽、足球隊,攝影、通訊報道小組等團隊,并以此為依托,廣泛開展攝影征文活動和各類文體活動。公司團組織積極開展青年聯(lián)誼交友會、戶外拓展等活動,并號召廣大團員青年與企業(yè)同進步、共發(fā)展。此外,各級基層組織與客戶結對開展共創(chuàng)共建活動,聯(lián)合開展足、籃球比賽和各類文藝娛樂活動,加強客戶交流,豐富員工業(yè)余文化生活。